Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu już nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: niegłupi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe sposób aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl również zręczność strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sprawdzanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie materia biorąc, liderzy – natomiast owo się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) rozwijanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą odpowiedzialność gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi natomiast organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, wyrzut zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze czasochłonnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest tym samym przewodzenie z empatią tudzież współczuciem, żeby dać bodźca a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwytać oddech, aby się przegrupować a preparować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą sterczeć się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań wcale poprzednio nie poprzedni z większym natężeniem oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl tudzież nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd skutkiem tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania oraz chętnie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, kiedy oraz taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, podczas gdy ta aktualnie nadejdzie?się obok ich progu? BTW – problem z przyszłością polega na tym, iż wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się zanim Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tej chwili wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza a w wyższym stopniu wydajna, czy także po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo dotkliwy okres, jest owo również życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi do górska kraina nogami, lecz owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje a srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się lecz dla tych, którzy ich szukają. Jeśli wzgardzić trudności i zmagania, przypadkiem to egzystować niezwykle podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, i ręce do pracy rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz gonić trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.